Меньше, больше или равно зарплате: «прозрачно» об отпускных
Начинайте готовиться к суду. Вам помогут наши советы и история успеха о взыскании с работодателя 6 млн рублей в пользу обманутых работников. Год назад к нам в Osipov Legal за юридической помощью обратились четыре гражданина.
В соответствии с ч. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При этом действующее российское законодательство устанавливает различные виды ответственности для работодателей за невыплату работникам заработной платы. Руководитель организации, оставляя человека без средств к существованию путем невыплаты заработной платы, совершает преступление против человека как личности и против законодательства, установленного в Российской Федерации.
Причинами недоплаты заработной платы могут стать ошибки, которые условно делятся на две группы:. Такие ошибки бывают даже при автоматизации учета. К ним можно отнести:. Например, ошибки при вводе размера оклада, доплаты за совмещение и т. Если в расчетном периоде в организации произошла индексация заработной платы, но в программном обеспечении это проведено как простое изменение оклада, то суммы отпускных выплат могут оказаться занижены, так как программа посчитает их без учета коэффициента индексации. Неверное указание периода, по итогам которого происходит премирование, может повлечь за собой некорректный учет премии при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, как следствие — сумма начисленных и выплаченных отпускных может быть занижена.
