Меня не любят в коллективе: что делать?
Представьте себе команду, состоящую из талантливых, позитивных и сдержанных профессионалов, готовых принять любой вызов. Разве она не похожа на команду мечты, о которой грезят все руководители? К сожалению, мы не всегда выбираем, с кем работать. А большинство из нас не умеют оставлять эмоции за дверью офиса. Даже если вы само дружелюбие, на вашем пути непременно встретятся неадекватные или агрессивно настроенные сотрудники.
:no_upscale()/imgs/2022/02/04/08/5215281/15a3d7d08d87bf64fc930f176db48d5472014c06.jpg "Почему происходят конфликты на работе")
«Меня здесь не любят»: один против всего коллектива
Ваша задача как руководителя, помимо титанического пласта других обязанностей, — создать рабочее место, которое будет способствовать единству и сотрудничеству между всеми членами вашей команды. Звучит достаточно элементарно. Да и какова может быть ваша роль, если атмосферу в коллективе его участники, как правило, формируют самостоятельно? Но, как и в любом обществе, между вашими сотрудниками вероятны конфликты, попустительство которых по принципу снежного кома может привести к самому негативному исходу из всех возможных в бизнесе: потере производительности. При этом ваши активные усилия по формированию благоприятной атмосферы, со всеми вытекающими корпоративами или тимбилдингами, в данном случае могут просто не сработать. Люди не перестанут относиться друг к другу лучше, если вы поместите их в неформальную обстановку.
Встретить дружный коллектив большая редкость и удача. Как выживать в том коллективе, где вас недолюбливают, рассказывает психолог Елена Ярикова. Дыма без огня не бывает, и если «нелюбовь» к вам носит не разовый и единичный характер, стоит проанализировать, с чем это может быть связано? Может, вы действительно проявляете непрофессиональные качества, которые отражаются на коллективе — например, идете по головам для достижения цели, не соблюдаете субординацию, не считаетесь с коллегами или ябедничаете на коллег.
