Эволюция теории и практики менеджмента нашла свое отражение в многообразных направлениях. То, что происходит сегодня в теории и практике управления, называют "тихой управленческой революцией". Ее начало совпало со вступлением общества в информационную стадию. На смену старому, традиционному направлению в менеджменте, нашедшему свое отражение в так называемой американской модели менеджмента, и относительно новому, поведенческому, бихевиоральному, нашедшему отражение в японской модели, приходит новое неформальное , которое принято характеризовать как обновленческое, инновационное или маркетинговое, "информационное" табл.
Управление организацией
Открытая система в теории систем — система , которая непрерывно взаимодействует со своей средой. Взаимодействие может принимать форму информации, энергии или материальных преобразований на границе с системой. Открытая система противопоставляется изолированной , которая не обменивается энергией, веществом или информацией с окружающей средой. Понятие открытой системы было формализовано [ кем?
Организационная структура: Примеры и схемы с подробным описанием. Организационная структура предприятия складывается в зависимости от его стратегических целей и ключевых функциональных областей. Эти функциональные области, или подразделения, являются двигателями бизнес-процессов, обеспечивающих работу всего предприятия. Комплексная структура организации позволяет всесторонне оценить внутреннее устройство бизнеса, включая распределение ролей и зон ответственности, а также динамику основных процессов. Это ключевой инструмент для идентификации уязвимых мест в деятельности, оптимизации расходов и разработки эффективных управленческих стратегий
Организация взаимодействует с внешней средой, которая обеспечивает ее энергией, информацией, сырьем, человеческими и другими ресурсами. Она должна приспосабливаться к изменениям в этой среде, чтобы нормально функционировать. В силу этого организация должна рассматриваться как открытая система.