Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Марина Воронина. Адвокат Московской коллегии адвокатов "Костоев и партнеры".
Что делать, если сотрудник не вышел на работу?
Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины:.
Как могут уволить за прогул?
Дата публикации: 3 ноября Работник не вышел на работу: что делать. Если сотрудник не появился на работе в течение 4 рабочих часов без уважительной причины — это прогул. За него в Трудовом кодексе предусмотрено увольнение. Но какие причины считаются уважительными для неявки, работодатель должен разобраться сам. Вместе с юристом по гражданским делам Дарьей Ахтырко рассказываем, что делать в этом случае.
- Что считается прогулом и как его доказать
- Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин весь день или больше четырех часов подряд, его можно уволить за прогул п.
- Оформить подписку.
- Потеряшки — так называют кадровые сотрудники прогульщиков. Прозвище хоть и ласковое, но само явление опасное и ничего хорошего компании не несет.
- Больше контента и возможностей будет доступно после авторизации
- Расскажем, что делать, если сотрудник не вышел на работу и связаться с ним не получается.
- Услуги Учебный центр Услуги по охране труда Услуги по электробезопасности Услуги по пожарной безопасности Услуги по промышленной безопасности Услуги по экологическому сопровождению. Дополнительное профессиональное образование Услуги по пожарной безопасности Услуги по охране труда Услуги по электробезопасности Услуги экологического сопровождения Услуги по промышленной безопасности.
- К какой ответственности можно привлечь, если сотрудник не вышел на работу?
Уволить за прогул могут, если работник отсутствует на работе рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены или более четырех часов подряд. От работника требуется объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается их уважительность. С приказом об увольнении работника должны ознакомить под роспись. Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены пп. Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случаях самовольного без приказа использования работником дней отгулов или самовольного без приказа ухода в отпуск основной, дополнительный.